Работа психологов ИК-5 УФСИН России по Камчатскому краю с сотрудниками состоящими в резерве кадров на вышестоящую должность

Эффективность работы органов исполняющих наказание во многом определяется качеством управленческих кадров на всех уровнях служебной иерархии. Сотрудниками психологической лаборатории камчатской исправительной колонии № 5 уделяется важное значение совершенствованию работы с резервом кадров на руководящие должности.

Все начинается с профессионального отбора наиболее перспективных и квалифицированных сотрудников, обладающих высоким управленческим потенциалом, способных обеспечить функционирование и развитие подразделения.

Сотрудникам, которым посчастливилось принять участие в социально-психологических тренингах, предстоит тяжелая работа над собой. Так как развитие навыков самоанализа, саморазвития, обучение деловому общению, эффективному поведению в конфликтных ситуациях, формирование адекватной самооценки это длительный психологический процесс.

Отсутствие данных навыков способствует неквалифицированному решению возникающих вопросов, и возложенных задач на вышестоящей должности, отрицательно сказывается не только на результатах служебной деятельности, но и на личности конкретного человека, что может привести к эмоциональной напряжённости, разочарованию в своих организаторских способностях, сомнению в правильности выбора жизненного пути, вплоть до увольнения из органов.